Tanyakan kepada bisnis apa saja hambatan terbesar terhadap pertumbuhan dan mereka akan selalu memberi tahu Anda mengenai regulasinya, kata Jamila Robertson

Dalam pembicaraan baru-baru ini di Pusat Studi Kebijakan (CPS), mantan Gubernur Bank of England, Lord King, merefleksikan bahwa staf Bank of England telah bertambah dari 2.000 menjadi 5.000 orang, semuanya bekerja di bidang regulasi.

Banyak yang telah dikatakan mengenai dampak buruk terhadap produktivitas akibat peraturan yang berlebihan, namun hanya sedikit yang telah dilakukan – bahkan yang terjadi justru sebaliknya.

Dalam sidang parlemen kali ini (2024-26) saja, sudah ada 343 RUU yang diajukan. Mulai dari ‘RUU A34 Slip Road Safety (East Ilsley dan Beedon)’ hingga ‘RUU Penindasan dan Penghormatan di Tempat Kerja’ atau ‘RUU Otoritas Publik (Akuntabilitas)’, yaitu RUU yang menetapkan persyaratan bagi lembaga publik, pegawai negeri, dan pejabat untuk bertindak demi kepentingan publik dengan jujur ​​dan jujur. Kita mungkin berasumsi bahwa hal ini merupakan prasyarat untuk mendapatkan peran tersebut, namun hal inilah yang sedang disibukkan oleh para legislator kita, para wakil parlemen kita: mengusulkan undang-undang yang tidak ada gunanya untuk meniadakan perlunya akal sehat. Nanny, mereka masih percaya, tahu yang terbaik.

​Di Masa Depan Regulasinya Dalam laporannya, CPS menemukan bahwa biaya tahunan bruto bagi bisnis dari peraturan yang diperkenalkan antara tahun 1998 dan 2019 adalah £83,4 miliar.

Ketika saya berbicara dengan dunia usaha, hambatan terbesar dalam perekrutan, yang berulang kali muncul, adalah peraturan yang berlebihan. Bagi mereka yang tidak terlalu terpengaruh oleh bombardir Anggaran terhadap tarif bisnis, Asuransi Nasional dan kenaikan upah minimum, Undang-Undang Hak Ketenagakerjaan, yang oleh Partai Konservatif disebut sebagai ‘undang-undang hak pengangguran’ karena dampak buruknya terhadap perekrutan tenaga kerja di Inggris, akan mulai berlaku bulan ini. Undang-undang ini akan mengatur penghapusan tingkat layanan minimum untuk aksi industrial, namun bagi setiap perusahaan, ada alasan untuk menolak UU tersebut. Bagi perusahaan pesisir dan musiman, ‘hak atas jaminan jam kerja’lah yang akan merugikan; bagi UKM yang memiliki sedikit karyawan, hak tersebut mungkin merupakan hak hari pertama atas cuti ayah dan orang tua, yang memungkinkan karyawan untuk memberikan pemberitahuan cuti sejak hari pertama mereka bekerja.

Pengangguran

Meskipun demikian, pemerintahan Partai Buruh ini tetap bingung karena pada bulan Desember 2025, karyawan yang digaji mengalami penurunan dalam tahun berjalan sebesar 184,000 dan dalam bulan tersebut sebesar -43,000.

​Dalam industri yang masih memiliki lowongan sementara, seperti perumahan, peraturan terus menghambat pertumbuhan.

Pada bulan Desember 2025, Ketua Komite Industri dan Regulator, Baroness Taylor dari Bolton mengatakan “skala penundaan yang disebabkan oleh BSR (Regulator Keselamatan Gedung) telah melampaui batas waktu yang ditetapkan oleh regulator untuk mengambil keputusan pengendalian gedung”; mengamati bahwa “menunda perbaikan dan pemugaran penting tidak meningkatkan keselamatan, atau menghalangi penyediaan perumahan baru di gedung-gedung bertingkat tinggi”.

Undang-Undang Hak Penyewa, yang akan mengubah pasar sewa swasta pada bulan Mei, menyatakan bahwa undang-undang tersebut “akan menghapus sewa dengan jaminan jangka tetap. Semua penyewaan akan bersifat berkala, dengan penyewa dapat tinggal di rumah mereka sampai mereka memutuskan untuk mengakhiri sewa dengan memberikan pemberitahuan dua bulan sebelumnya.” Hal ini akan memberikan perlindungan baru bagi penyewa yang menunggak sewa, meningkatkan ambang batas wajib penggusuran dari tunggakan dua menjadi tiga bulan dan meningkatkan periode pemberitahuan dari 2 menjadi 4 minggu. Meskipun mengklaim bahwa tuan tanah juga merupakan orang-orang “yang keadaannya mungkin berubah”, penyewa kini akan mendapatkan keuntungan dari periode 12 bulan di mana tuan tanah tidak dapat pindah atau menjual properti tersebut. Mereka kemudian harus memberikan pemberitahuan empat bulan sebelumnya jika ingin pindah atau menjual.

​Perundang-undangan yang salah arah ini menawarkan sedikit insentif (selain sanksi pajak tambahan yang baru-baru ini diberlakukan) bagi siapa pun yang menyewa rumah mereka. Pasti akan lebih mudah untuk menjual atau membiarkan properti itu kosong.

Kita melumpuhkan janji kita dengan birokrasi dan peraturan, baik besar maupun kecil; siapa pun yang memiliki sebuah bisnis baru-baru ini akan dibombardir oleh pemeriksaan ID Companies House yang baru – tambahan lain yang tidak diperlukan dalam daftar panjang tugas yang harus dilakukan oleh mereka yang mencoba untuk memulai, meningkatkan skala bisnis, atau tetap menjalankan bisnisnya.

Hilang sudah kepercayaan negara terhadap akal sehat kolektif. Sebaliknya, mereka berupaya untuk meningkatkan ketergantungan kita terhadapnya, dengan tekad bahwa merekalah yang paling mengetahui apa yang harus kita pikirkan, berapa banyak yang boleh kita keluarkan dan apa yang harus kita belanjakan (bahkan ISA kita bukan lagi milik kita).

Tentu saja, kita harus menerapkan gergaji mesin gaya Milei ke negara bagian yang membengkak dan tagihan kesejahteraan, kesehatan, dan layanan sipil yang membengkak. Namun kembali ke peraturan harus menjadi prioritas utama bagi Inggris untuk kembali ke pertumbuhan. Seperti Milei, kita harus membebaskan perekonomian dari kelesuan, melonjaknya pengangguran, mereka yang bekerja secukupnya untuk tetap berada dalam kelompok pajak tertentu, atau para pekerja yang terpaksa menjual sarang telur mereka untuk mempertahankan otonomi atas apa yang terjadi pada perekonomian.

Hari-hari terbaik di Inggris memang sudah di depan mata, namun untuk mencapainya, kita harus membebaskan diri dari negara pengasuh yang menjadikan bangsa ini kekanak-kanakan dan memutuskan hubungan.

Jamila Robertson adalah direktur pusat pekerjaan masa depan